劳动防护用品和保健品管理制度
序号 | 内容 | 页码 |
1 | 目的 | 2 |
2 | 范围 | 2 |
3 | 相关文件 | 2 |
4 | 定义 | 2 |
5 | 权责 | 2 |
6 | 内容 | 3-5 |
7 | 使用表单 | 5 |
8 | 附件 | 5 |
版本 | 变更描述 | 制作者 | 制作日期 |
会 签 栏
自动化部 | 研发部 | 业务部 | 生产部 | 财务部 | 管理部 | 资材部 | 品管部 |
制作者 | 审核 | 核准 | 生效日期 | ||||
一、 目的:
为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
二、范围:
本公司范围内均属之。
三、相关文件：
3.1中华人民共和国职业病防治法
3.2工业企业设计卫生标准
3.3工业企业噪声卫生标准
3.4环境保护管理制度
3.5劳保防护用品管理办法
3.7职业危害告知制度
3.8应急预案与响应管理办法
3.9安全生产教育培训管理办法
四、定义：
无
五、权责：
5.1 总经理室负责修订公司《劳动防护用品（具）及保健品管理制度》及监督执行。
5.2 安全专员负责劳保用品质量标准、材质式样的制定，确定发放标准及各种劳保用品的安全库存量，并监督检查职工的佩戴情况。
5.3 生产部负责劳动保护用品采购计划的编制。
5.4仓库负责劳保用品的发放。
5.5采购负责劳保用品的采购，保证及时供应。
5.6财务部负责将劳动防护用品的经费加入预算，提供所需资金，并检查监督劳动保护用品的开支情况。
5.7 各部门具体实施。
六、 内容：
6.1计划要求：
6.1.1 工作服、工作鞋等正常发放劳动防护用品由仓库根据库存安全存量管理要求作采购计划数量。
6.1.2 公司要大增员工时，人事要和采购作沟通，做采购计划数量调整。
6.1.3 新增劳动防护用品的计划由安全专员作采购计划数量。
6.1.4 采购部根据各部门的计划单，作成全公司下月采购计划。
6.1.5 劳保用品费用计划：根据公司预算管理方法，每年第四季度由总经理室根据职工劳保用品的到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司领导批准。
6.2采购要求：
6.2.1 安全专员向采购部提出劳动防护用品的技术标准、质量标准及使用期限。
6.2.2 采购计划报经主管、总经理批准后，采购部按技术标准进行采购。
6.2.3 采购根据劳动防护用品的技术标准、质量标准及供货时间与有相应经营资质的厂商签订相关合同。
6.2.4 对于不在计划的劳动防护用品，由需求部门提出，采购征求部门意见后选型采购。
6.2.5不得采购和使用无许可证资质、无安全标志、检验合格证的特种劳动防护用品；购买特种劳动防护用品须经安全环保科检查验收。
6.3质量验收：
6.3.1根据标准进行常规检验，并在劳保防护用品验收记录表上签名
6.3.2 检验中若发现有质量问题，立即提出，不得入库。
6.4发放要求：
6.4.1 发放原则：劳动防护用品的发放从确保安全、厉行节约原则出发。
6.4.2 发放准则
1） 新入公司员工经三级安全教育考试合格后，办理劳动防护用品领用手续。
2）凡从事多工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品，领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保的生产岗位，使用期限按实际使用时间适当延长。
3）如果因工艺发生改变或生产环境发生变化的，按劳动防护用品标准规定的劳动防护用品发生改变，并按程序进行审批后方可发放。
4 ）如果因生产发展增加新的工种，需领用劳动防护用品时，必须向安全环保科提出，确定新增加的岗位须使用劳动防护用品的种类、数量、使用周期等，经审批后方可实施；
5） 员工如由职能部门调往生产部门的，凭人事部开出的调令单到仓库领取相应的工作鞋；
6 )外单位人员来本公司进行工作指导和学习的，接待部门须报管理部审核，经安全生产负责人批准后，领取工作服、工作帽。离开公司时，工作服由接待部门负责统一收回、清洗、管理，以便下一次继续使用。
7） 仓库管理员根据《劳保用品发放标准》进行审核后发放申请的劳保用品，及时登记领用日期、品名、规格、领用人，并签字予以确认。
8 ）各部门应建立劳动防护用品领用台帐。凡发放给职工的劳动防护用品均应登记，按时记载发放的劳动防护用品的种类和使用期限。
6.4.3 发放标准（附表 各岗位劳动用品配置标准）
6.4.4 发放程序：必需在保证劳动防护用品使用期限标准的基础上，个人按实际需要向安全环保科提出申请，经安全环保科审核后，签字发放。
6.5使用管理规定：
6.5.1 员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得做其他用途。
6.5.2 不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合GMP要求的工作服。
6.5.3所有劳保用品必须在规定的区域内使用，不得穿越规定区域。
6.5.4 个人劳保员工自行妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折价后价格（用品价格-用品价格÷使用期限×已使用时间）予以赔偿。
6.5.5 劳保用品的清洗必须按规定的清洗周期和清洗方法进行，保证符合安全、卫生规定。
6.5.6 部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。
6.5.7 因违反劳保使用规定造成工伤事故的，予以追究相关责任。
6.5.8 员工在厂内调动、在本部门内变换工作岗位的，其劳保用品如适用的继续使用不做更换，不适用的退回仓库，并按调整后岗位的标准另领所需劳保用品。
6.5.9 仓库管理员对收回的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管，发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。
6.5.10 部门负责人、技术、质量监督人员应随时按照安全、卫生规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，穿着的工衣是否符合卫生要求和标准，应严格督促所管辖范围人员严格执行。
6.6处罚：
6.6.1 本公司按发放标准、发放范围、使用年限给员工配发符合国家规定的劳动防护用品，员工按劳动防护用品的使用规定和要求，正确配戴使用。员工如不按时按规定在作业时穿戴劳动防护用品者，可口头警告并做出相应处罚。
6.6.2 对故意损坏自己或他人、公共的劳动防护用品的人员，将视情节轻重做出处罚。
