工伤管理办法

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一、目的:

为使员工发生工伤后各项处理事项有所遵循，特制定本办法。

二、范围:

本办法适用于公司全体员工。

三、定义:

3.1工伤：员工由于下列情形造成负伤、致残或死亡的，认定为工伤。

3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3.1.4患职业病的；

3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

3.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、权责:

4.1人事专员：负责员工工伤医疗、认定、鉴定、报销相关事项的处理；

4.2各部门主管：负责工伤事故调查，提出事故防范措施并落实；

4.3安全专员：负责组织工伤事故调查，监督事故改善措施落实。

五、内容：

5.1 员工由于下列情形造成负伤、致残或死亡的，不认定为工伤或者视同工伤，公司不承担任何费用。

5.1.1犯罪或违法；

5.1.2自杀或自残；

5.1.3斗殴；

5.1.4酗酒或吸毒；

5.1.5蓄意违章；

5.1.6法律、法规规定的其它情形。

5.2工伤处理流程

5.2.1员工发生工伤后,应在第一时间报告组长、主管、人事、经理，如需要可做一些紧急措施急救。如若上下班途中发生交通事故，也应第一时间通知组长、人事；

5.2.2轻微工伤者，如厂里不能处理的，应由人事带至定点医院或就近医院处理；严重工伤者，如流血不止等，需立即急救，并迅速送往公司协议医院就诊，根据情况由人事、组长等跟随前往就诊；

5.2.3工伤24小时内，人事需向工伤科、商业保险申请工伤备案；

5.2.4发生工伤事故后2-3天，工伤部门主管需填写工伤事故调查报告、工伤预防措施交给人事、安全员，各部门负责人需对各组人员进行安全教育及培训；

5.2.5在员工工伤期间，优先由家人护理，特殊情况，需公司安排人护理的，由公司安排；

5.2.6人事负责收集工伤资料，并在事故发生后的30日内，向工伤科申请工伤认定；

5.2.7人事收到工伤认定书后，进行医疗费用报销；

5.2.8根据工伤人员受伤严重程度，组织工伤人员劳动能力伤残等级鉴定。

5.3费用报支

 5.3.1工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费由企业全额承担。

 5.3.2伙食费: 工伤职工需要住院治疗的,以及经批准转外地治疗的，按公司规定标准支付，超过最高标准需说明原由，报经总经理签核批准。

     受伤职工伙食费标准如下：     单位：人民币  元/日

 注:工伤人员不再另行发放营养费等费用

  5.3.3工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、义眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，须经劳动部门审核、批准后，按国内普及型标准(工伤保险允许报销标准)报销费用。

   5.3.4路费：工伤人员就医路费依实际路程之公交车价格报销。

   5.3.5陪护人员费用：

    5.3.5.1工伤职工住院治疗期间，原则上由公司安排人员照顾，需家人陪护的，应先经公司同意。路费依实际路程之公交车价格酌情报销。陪护人员伙食费标准按受伤职工伙食费标准支付。

    5.3.5.2工伤职工由公司安排员工照顾的，公司支付该陪护员工工资、伙食费。由家人陪护的，支付伙食费。

    5.3.5.3工伤职工出院后，经劳动能力鉴定并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费标准依相关法律条例规定的护理费标准发放。

   5.3.6员工工伤后，依医院相关证明，享受工伤医疗期。工伤医疗期最长不超过12个月。因伤情严重需要延长的，需经市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长。但延长不得超过12个月。停工留薪期间工资按公司假期工资支付标准规定支付。

 5.3.7员工进行劳动能力鉴定后，企业不再承担后续理疗费用。有伤残等级的，享受伤残待遇。

5.4员工劳动能力鉴定有伤残等级的，企业根据员工实际情况及医院证明，依<江苏省实施《工伤保险条例》办法>等相关规定,安排员工工作。

5.5员工劳动能力鉴定有伤残等级的，伤残待遇依《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定支付。